Waarom is de flexwerkplek nog niet volledig geaccepteerd?

Esta pergunta é difícil. Uma declaração conclusiva é ainda mais desafiadora. É por isso que tenho algumas perspectivas a serem revisadas. Primeiro, vamos começar com vários argumentos que inicialmente pensaram que a aceitação viria naturalmente.

O manuseio mais flexível do tempo do fator

A fonte é, eu acho, na idéia de "a nova maneira de trabalhar". Do ponto de vista do bem -estar do funcionário e dentro da estrutura do trabalho tríptico, privado e cuidados, o espaço foi criado para estar em casa em momentos "úteis" e "importantes". Um momento útil é levar uma criança para a escola ou pegar ou evitar o engarrafamento. Um momento importante é cuidar de uma criança doente, pai e outros entes queridos. A legislação e os acordos coletivos já indicaram uma boa interpretação aqui.

Het gevoel van meer vrijheid

A nova maneira de trabalhar com a ênfase no trabalho, treinamento, treinamento e liderança orientado para o resultado, também oferece oportunidades de trabalhar em casa ou em casa com mais frequência. Não importa quando você trabalha se você fizer o que precisa fazer é o pensamento. Essa liberdade é uma solução para muitos. Isso não se aplica a todas as funções. Criar uma situação em que todos saem ganhando para todos os funcionários do empregador é uma utopia e, em seguida, apenas para um grupo específico de participantes trabalhistas.

Esta maravilhosa combinação de flexibilidade e liberdade tornou -se alimentar para a calculadora que tem custos de moradia e viagens em seu portfólio. Se houver menos pessoas no escritório, menos locais de trabalho também serão necessários. Certamente, se também levarmos em consideração as funções de tempo parcial. Até agora, tudo parece ser sinais positivos para estimular o local de trabalho flexível.

Mas produz mais trabalho flexível e somos mais produtivos?

Os benefícios frequentemente lembrados dos novos trabalhos incluem melhores resultados de negócios, maior produtividade do trabalho, economia de custos ligados ao escritório e emprego atraente. Várias investigações sobre esses benefícios certamente não confirmaram isso no campo da maior produtividade do trabalho.

Podemos equilibrar entre privado e negócios?

do outro lado da medalha há coisas como menos ou outra comunicação com os colegas, o fato de trabalhar em casa é bastante difícil com uma criança ao seu redor e está disponível fora dos horários regulares do escritório. Como resultado, a linha divisória entre privado e trabalho desaparece. Queremos isso? Recentemente, li um Artigo Onde 70% dos funcionários pensam que o trabalho tem um impacto negativo na vida privada, entre outras coisas porque não podem se livrar do trabalho, os e-mails sempre continuam, não há tempo para relaxar e o estresse é o resultado. A chance de você reconhecer que você mesmo é ótimo.

As pessoas não são animais em grupo?

Pessoas autônomas que trabalham em um escritório em casa fogem para as agências de Seats2 Meet para pertencer a um determinado grupo. Trabalhar sozinho geralmente fica sozinho rapidamente. Os funcionários que trabalham em casa experimentam algo semelhante. Eles sentem falta do contato físico com colegas, porque bebendo uma xícara de café e olhando um para o outro nos olhos, ainda não há nada de errado nisso. Você sente a liberdade de trabalho flexível ou é o resultado de que você se sente trancado? || NOS 90

De gecreëerde werkplekspagaat

Esses desconforto de trabalho flexível levam os funcionários de volta ao ambiente do escritório, o que aumenta sua presença lá. E muito mudou e nem todo funcionário se sente mais bem -vindo. Há menos locais de trabalho, às vezes ainda menos vagas de estacionamento, não há layout de acordo com a estrutura funcional e certamente nenhum lugar. O antigo ambiente de trabalho familiar, que às vezes era fornecido com as fotos das crianças, desapareceu completamente.

Isso significa que os funcionários precisam procurar um local de trabalho, não têm idéia de onde estão os colegas e podem não ser mais almoçar juntos para que menos coisas sejam discutidas de maneiras informais. Quão produtivo e viável é isso? Infelizmente, já me disseram que os acordos já estão sendo feitos e os funcionários vêm ao escritório mais cedo. Para que eles tenham um espaço de estacionamento e um local de trabalho para sentar juntos. Eu acho que essa não era a intenção e parece um pouco como sua cama no meio da noite para reservar uma espreguiçadeira na piscina do seu destino de férias. Você já experimentou? Você não quer isso!

Vamos ouvir um pouco mais as necessidades reais dos funcionários?

De diferentes perspectivas, o trabalho flexível e os pontos flexíveis não parecem ter sucesso; Mas é completamente bobagem? Não, claro que não. Somente este é um "aplicativo" que não pode ser lançado imediatamente em nenhuma organização. Uma produtividade mais alta é realmente possível, um melhor equilíbrio entre trabalho, privado e cuidado é certamente viável, o prazer de trabalhar pode ser mantido.

nem todas as pessoas são iguais e respondem idênticas. Um precisa de mais controle e controle, o outro menos. Uma pessoa realmente gosta de poder caminhar para um ambiente familiar, sua própria mesa, para a outra, isso não importa. Um se destaca em um ambiente de estímulo e o outro vem a soluções criativas, se estiver uma bagunça.

Bem, como você lida com isso agora? O espaço flexível obrigatório com todas as vantagens e desvantagens simplesmente não se encaixa em toda a organização. Ouça o funcionário, ouça os gerentes e chegue à conclusão de que não incondicionalmente, mas condicionalmente, a nova maneira de trabalhar pode ser florescida.

Finalmente um conselho. Nunca dê à calculadora a última palavra em relação à nova maneira de trabalhar. Muitos funcionários geralmente não estão felizes com isso.