Omgaan met schuivende verantwoordelijkheden
A Lei das Condições de Trabalho, a nova legislação de privacidade (AVG) e em breve a Lei do Ambiente. As empresas devem cumprir todos os tipos de leis e regras, mas sua natureza está mudando rapidamente.
Onde a legislação determinou muito atrás da vírgula determinou como uma empresa poderia ser, agora que geralmente não é mais do que diretrizes globais. Como empresa, você é responsável por sua interpretação. Isso não apenas implica muita liberdade, mas também muita incerteza.
Sem soluções genéricas
Um bom exemplo disso é a nova legislação de saúde e segurança que entrou no meio do ano. Isso torna os empregadores e funcionários responsáveis pelo monitoramento de "boas condições de trabalho" dentro de uma empresa ou instituição. No entanto, quase não há especificação o que é entendido por boas condições de trabalho ou como você coloca essa posição. Muitas empresas acham difícil dar substância ao espaço que receberam.
conformidade? Sim, mas com política!
As regras atuais às vezes são tão vagas que as empresas preferem tomar a insegurança. Eles se esforçam muito em coisas cosméticas que acabam produzindo pouco retorno. É claro que isso é uma vergonha sobre o tempo todo e o esforço. Uma opção melhor é descobrir como você pode cumprir as regras de maneira inteligente dentro dos limites da legislação. Muitas vezes, você pode percorrer um longo caminho com bom senso!
Algumas dicas
- Cada empresa é única. Portanto, não copie o que os outros fazem, mas sempre teste se os novos regulamentos se aplicam à sua empresa e até que ponto.
- Novas regras podem ter um grande impacto nas suas operações comerciais. Confira onde estão os maiores riscos e esse é o primeiro a estar!
- Não importa como você lida com uma nova legislação, é importante que você possa argumentar por que certas escolhas são feitas e elas o registram bem.
Ajuda?
Você quer nos dar um cumprimento a certa legislação para sua empresa? Em seguida, entre em contato conosco. Estamos felizes em pensar junto com você!